از مدرکگرایی تا مهارتمحوری
20Feb
با گذشت ده ماه از آغاز فعالیت هلدینگ «داتوان»، چند هزار نفر نیروی انسانی در این مجموعه جذب و مشغول به کار شدهاند.
اما بزرگترین چالش ما، پس از برخی موانع مسولین، تأمین نیروهای حرفهای، کارآمد و مسئولیتپذیر است. متأسفانه با وجود آنکه بسیاری از متقاضیان دارای مدارک دکترا و یا استاد دانشگاه و مهندسی هستند، در حوزه مهارت عملی، دانش کاربردی و توانایی مدیریت اجرایی با کمبود جدی مواجهایم. ریشه بخش عمدهای از این مسئله به ضعف نظام آموزشی و فاصله میان مدرک و مهارت بازمیگردد.
رزومههای متعددی دریافت میکنیم که صاحبان آنها عضو هیئتمدیره صدها شرکت هستند، اما در عمل خروجی مؤثر و قابل اندازهگیری ارائه نمیدهند. مدرکگرایی بدون کارآمدی، کمکی به توسعه کشور نخواهد کرد.
از همین رو در بدو تاسیس هلدینگ تصمیم گرفتهام مجموعهای آموزشی و دانشگاهی تأسیس کنم تا مدیران آینده، نیروهای جوان و مستعد را بهصورت حرفهای و کاربردی تربیت کنیم؛ افرادی که بتوانند شرکتهای بزرگ را بهدرستی مدیریت کنند و مسئولیت توسعه اقتصادی را بر عهده بگیرند.
ایجاد چنین نهادهایی به آینده کشور کمک خواهد کرد و نباید با نگاههای سیاسی یا موانع غیرکارشناسی، مسیر پیشرفت را سد کرد. ماههاست برخی مدیرانی که مسئولیت توسعه کشور را بر عهده دارند، عملاً مانع اجرای کار و حرکت رو به جلو شدهاند.
در این کشور کسی که کار نمیکند، برنده است؛اما ما ترجیح میدهیم اگر قرار است «بازنده» باشیم، بازندهای باشیم که کشور را میسازد.
نظرات
